燙模工段二期青年才干結(jié)業(yè)考核順利完成！
更新時(shí)間：2020-09-12 閱讀：27次
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/ 簡(jiǎn)訊內(nèi)容 /
為了給員工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，促進(jìn)崗位人才的培養(yǎng)，金黃山公司于2019年開啟了第二屆“青年才干”培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)員們經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)，通過工段的申請(qǐng)，公司于2020年9月，對(duì)燙模工段的兩名青年才干（李龍、方亮）進(jìn)行了技能實(shí)操及筆試考核。根據(jù)崗位勝任的要求，分別從設(shè)備、工藝、質(zhì)量、理論等方面對(duì)學(xué)員進(jìn)行全方位綜合性的檢驗(yàn)。在考核的過程中，青年才干們能將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際操作中，快速、精準(zhǔn)地完成考試內(nèi)容，在規(guī)定時(shí)間提交符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品，這些都充分展示了學(xué)員們良好的業(yè)務(wù)技能和精干的職業(yè)風(fēng)采。
青年才干培養(yǎng)活動(dòng)，一直以來都是公司特別重視的一項(xiàng)工作。其目的是讓優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁——“傳、幫、帶”的作用，指導(dǎo)青年員工“樹理想、學(xué)本領(lǐng)、長(zhǎng)才干”，鼓勵(lì)青年員工立足崗位、立足專業(yè)。從活動(dòng)的策劃、籌備到最后的實(shí)施，公司都一一斟酌挑選有經(jīng)驗(yàn)的老師傅與學(xué)員簽訂“師徒合同”，建立起“以老帶新”、“一幫一”的學(xué)習(xí)形式，更好地關(guān)注學(xué)員的工作和生活動(dòng)向，發(fā)揮老員工的優(yōu)勢(shì)，盡快把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需要了解和學(xué)習(xí)的安全知識(shí)和技術(shù)要領(lǐng)傳授給學(xué)員。通過這樣的活動(dòng)，有助于學(xué)員更好地、更快地融入新的工作崗位中，提高學(xué)員的主人翁意識(shí)，更大地激發(fā)出青年人的激情和干勁！
學(xué)員們的快速成長(zhǎng)，不僅反映了個(gè)人的努力向上及師傅的用心教導(dǎo)，還充分說明了公司對(duì)員工的重視。只要肯努力，有上進(jìn)心，公司愿意為員工們搭建成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，讓員工們不僅有理想，更有實(shí)現(xiàn)理想的舞臺(tái)！
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